按重要性的大小，績效指標分為（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

績效組成要素包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效管理的指標體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。