傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對（）的設(shè)計(jì)。

企業(yè)績效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。

SMART原則包括（）。

績效組成要素包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

態(tài)度考評的重點(diǎn)是（）等。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。