繼任規(guī)劃指公司指定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃。
馬爾科夫模型是用來預測具有等時間隔（如一年）的時刻點上各類人員的分布狀況。
最新試題
SMART原則包括（）。
（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調整方案。
態(tài)度考評的重點是（）等。
績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。
計算績效指標得分的方法有（）。
績效面談包括（）等步驟。
績效管理系統(tǒng)的功能有（）。
企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。
績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關系。
績效組成要素包括（）。