A.特定目標(biāo)、承擔(dān)特定功能
B.按照一定的原則建構(gòu)形成的
C.一個(gè)相互協(xié)作的體系
D.有一定的邊界的
E.各種要素組成
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A.權(quán)責(zé)體系
B.組織制度
C.組織機(jī)構(gòu)
D.組織目標(biāo)
A.組織成員
B.組織目標(biāo)
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織規(guī)范
組織變革的內(nèi)容是多方面的，主要包括（）
①任務(wù)的變革
②技術(shù)的變革
③人員行為的變革
④組織結(jié)構(gòu)的變革
A.①②③
B.①②③④
C.①③④
D.②③④
A.虛擬組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.無(wú)邊界組織
D.團(tuán)隊(duì)組織
A.組織任務(wù)的變動(dòng)
B.組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)
C.組織目標(biāo)的變動(dòng)
D.組織人員的變動(dòng)
最新試題
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。
下列選項(xiàng)屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對(duì)象有（）
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）
簡(jiǎn)述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。
公共行政是伴隨著階級(jí)的出現(xiàn)而形成。
下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說(shuō)法中正確的有（）
目標(biāo)管理理論受到來(lái)自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。