單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)采?。ǎ?zhàn)略時(shí)，在薪酬決策方面的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略


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1.單項(xiàng)選擇題福利是一種（），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。

A.激勵(lì)性報(bào)酬
B.計(jì)劃性報(bào)酬
C.補(bǔ)充性報(bào)酬
D.必要性報(bào)酬

2.單項(xiàng)選擇題在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，（）是員工為企業(yè)工作所獲得的絕大部分報(bào)酬

A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金可變
C.薪酬
D.福利

3.單項(xiàng)選擇題在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問題是（）

A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B.薪酬制度的效果檢驗(yàn)
C.薪酬總額的核算和效果檢驗(yàn)
D.薪酬總額的控制和核算

4.單項(xiàng)選擇題外派人員薪酬的定價(jià)方式中，（）適宜企業(yè)把員工由生活水平相對(duì)較低的國(guó)家派往生活水平較高的國(guó)家

A.談判法
B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法
C.平衡定價(jià)法
D.一次性支付法

5.多項(xiàng)選擇題薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（）

A.員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識(shí)
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報(bào)酬要素的選取不合理
D.員工擔(dān)心利益受影響
E.宣傳力度不夠