單項選擇題在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問題是（）

A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B.薪酬制度的效果檢驗
C.薪酬總額的核算和效果檢驗
D.薪酬總額的控制和核算


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1.單項選擇題外派人員薪酬的定價方式中，（）適宜企業(yè)把員工由生活水平相對較低的國家派往生活水平較高的國家

A.談判法
B.當(dāng)?shù)囟▋r法
C.平衡定價法
D.一次性支付法

2.多項選擇題薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（）

A.員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報酬要素的選取不合理
D.員工擔(dān)心利益受影響
E.宣傳力度不夠

3.多項選擇題薪酬制度設(shè)計的基礎(chǔ)是（）

A.崗位分析與評價
B.薪酬調(diào)查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標(biāo)準(zhǔn)

4.多項選擇題根據(jù)報酬的基本概念，基本工資、加班工資、津貼、獎金屬于（）

A.外在報酬
B.內(nèi)在報酬
C.經(jīng)濟(jì)性報酬
D.非經(jīng)濟(jì)性報酬
E.薪酬

5.多項選擇題在企業(yè)的經(jīng)營過程中，微觀接近法比宏觀接近法更為常見。具體說來，整個過程應(yīng)該包括以下哪幾個步驟（）。

A.對管理者就薪酬政策和薪酬技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)
B.為管理者提供薪酬預(yù)算工具和咨詢服務(wù)
C.審核并批準(zhǔn)薪酬預(yù)算
D.監(jiān)督預(yù)算方案的運行情況，并向管理者進(jìn)行反饋