多項選擇題薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（）
A.員工與企業(yè)沒有達成共識
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報酬要素的選取不合理
D.員工擔心利益受影響
E.宣傳力度不夠
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1.多項選擇題薪酬制度設(shè)計的基礎(chǔ)是（）
A.崗位分析與評價
B.薪酬調(diào)查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標準
2.多項選擇題根據(jù)報酬的基本概念，基本工資、加班工資、津貼、獎金屬于（）
A.外在報酬
B.內(nèi)在報酬
C.經(jīng)濟性報酬
D.非經(jīng)濟性報酬
E.薪酬
3.多項選擇題在企業(yè)的經(jīng)營過程中，微觀接近法比宏觀接近法更為常見。具體說來，整個過程應該包括以下哪幾個步驟（）。
A.對管理者就薪酬政策和薪酬技術(shù)進行培訓
B.為管理者提供薪酬預算工具和咨詢服務
C.審核并批準薪酬預算
D.監(jiān)督預算方案的運行情況，并向管理者進行反饋
4.多項選擇題以下屬于短期績效獎勵計劃的（）
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月/季度浮動薪酬
D.特殊績效認可計劃
E.員工持股計劃
5.多項選擇題銷售人員的工作所具有的特征主要有哪些（）。
A.工作時間和工作方式的靈活性很高，很難對其工作進行監(jiān)督
B.銷售人員的工作業(yè)績通?？梢杂梅浅Ｃ鞔_的結(jié)果指標來衡量
C.銷售人員工作業(yè)績具有較大的風險性
D.銷售人員都處于一種相似的工作環(huán)境當中