A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.愛才
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A.時(shí)間性
B.消費(fèi)性
C.地域性
D.創(chuàng)造性
E.主觀動(dòng)能性
A.績效計(jì)劃
B.績效診斷
C.績效溝通
D.績效考評(píng)
A.目標(biāo)機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
A.實(shí)際支出
B.心理損失
C.時(shí)間支出
D.無形支出
A.是人性的本質(zhì)
B.是人性的重要組成部分
C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成
D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成
E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的
B.對員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C.員工對激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.對員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A.福利待遇
B.教育培訓(xùn)制度
C.工作本身?xiàng)l件與環(huán)境
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
A.引進(jìn)新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場
E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施
A.集權(quán)與分權(quán)適宜,管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求,員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益,并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
最新試題
績效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
人力資源開發(fā)理論體系包括()。
一個(gè)績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有()。
創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系,包括()。
企業(yè)人際關(guān)系對()產(chǎn)生極為重要的影響。
()不屬于人力資本投資支出的形式。
人的心理過程包括()的相互聯(lián)系和影響。
下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法,不正確的是()。
人力資本投資支出包括()。