A、考慮員工特點(diǎn)
B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D、考慮市場(chǎng)水平
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A.薪酬可以適當(dāng)拉大
B.薪酬應(yīng)位于市場(chǎng)中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
A.統(tǒng)計(jì)年鑒
B.國家機(jī)關(guān)
C.外資企業(yè)
D.競(jìng)爭對(duì)手
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
A.對(duì)外具有競(jìng)爭力原則
B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
C.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則
A.工資
B.休假
C.獎(jiǎng)金
D.參與決策
最新試題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括（）。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。