職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。