A.攻擊
B.幻想
C.正視現(xiàn)實
D.退化
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A.18世紀末
B.19世紀初
C.19世紀中葉
D.19世紀末
A.形成的前提條件不同、對象和效力不同
B.形成的基本過程不同、對象和效力不同
C.形成的前提條件不同、內容和效力不同
D.形成的基本過程不同、內容和效力不同
A.權益和義務
B.責任和義務
C.權利和義務
D.權利和責任
A.實質性
B.有償性
C.義務性
D.非實質性
A.勞動力的所有權和支配權
B.勞動力的所有權和使用權
C.勞動力的使用權和支配權
D.勞動力的所有權和管轄權
A.報告、登記、調查、處理、統(tǒng)計、分析
B.登記、報告、調整、處理、統(tǒng)計、分析
C.登記、調查、報告、處理、統(tǒng)計、分析
D.報告、調查、登記、處理、統(tǒng)計、分析
A.約定條件
B.法定條款
C.條件
D.內容
A.交通工具
B.生不輔助設施
C.工作環(huán)境
D.道路
A.雇主、雇員關系
B.雙務關系
C.隸屬關系
D.勞動關系
A.根本
B.基礎
C.方法
D.手段
最新試題
勞動關系調整的方式包括()。
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
我國有關法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
勞動法律關系的種類?
()都可以成為勞動法律關系的客體。
職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產、工作崗位,終止勞動關系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容之一。