勞動(dòng)法律關(guān)系主體?

在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。

勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。

下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是()。

匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。

()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括()。

用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。