A.在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要大一些
C.高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D.在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要小一些
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A.比較成熟
B.等級型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務(wù)靈活
E.操作方便
A.薪酬水平與薪酬設(shè)計
B.薪酬等級設(shè)計
C.固定薪酬設(shè)計
D.浮動薪酬設(shè)計
E.福利設(shè)計
A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經(jīng)營策略、信譽(yù)、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
A.薪酬等級較多
B.薪酬等級較少
C.薪酬等級數(shù)量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
A.加班加點津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎
D.聘用離、退休人員的各項補(bǔ)貼
E.離、退休人員的待遇的各項支出
最新試題
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
計算工資總額的方法不包括()。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
工作崗位評價的信息來源包括()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
()分為工資和薪金兩種形式。