A.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查
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A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力
B.企業(yè)的經(jīng)營方針
C.企業(yè)的效益情況
D.企業(yè)的目標(biāo)策略
A.名稱
B.管理
C.構(gòu)成
D.作用對象
A.定期化原則
B.合理性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
最新試題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊工資制的主要組成要素。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
計算工資總額的方法不包括（）。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。