單項選擇題福利管理原則不包括（）
A.定期化原則
B.合理性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
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1.單項選擇題企業(yè)福利管理主要原則正確的是（）
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
2.單項選擇題薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的（）和勞動生產(chǎn)率。
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
3.單項選擇題（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（）①由技能工資確定薪酬②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬③C.RG評價系統(tǒng)確定薪酬④市場調(diào)查確定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
4.單項選擇題由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會有所不同，側(cè)重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點的調(diào)查屬于（）
A.政府所做的調(diào)查報告
B.專業(yè)調(diào)查報告
C.商業(yè)調(diào)查報告
D.企業(yè)正式報告
5.單項選擇題福利設(shè)施和服務(wù)項目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的（）
A.合理性原則
B.計劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
最新試題
分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型：單項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型：單項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項選擇題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型：問答題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
題型：問答題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
計算工資總額的方法不包括（）。
題型：單項選擇題