單項選擇題內(nèi)部公平主要是指()
A.員工薪酬與市場水平大體相當
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
D.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當
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1.單項選擇題某企業(yè)的銷售收入為1000萬元,其中純收入為200萬元,勞動分配率為50%,該企業(yè)的人工費用比率為()
A.10%
B.20%
C.45%
D.75%
2.單項選擇題關(guān)于薪酬的級差和薪酬結(jié)構(gòu),表述錯誤的是()
A.高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
C.寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
D.高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
3.單項選擇題關(guān)于傭金制,表述錯誤的是()
A.是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.根據(jù)員工的績效,按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益
D.可能使收入差距過大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
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外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
題型:單項選擇題
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
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福利管理的主要內(nèi)容包括()。
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簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
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確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
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簡述企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
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()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
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核算人工成本的基本指標包括()。
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