多項選擇題運用任務(wù)分析法來分析培訓需求，可以把培訓需求分為（）。

A、重復(fù)性需求
B、短期性需求
C、長期性需求
D、技能需求
E、崗位需求


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1.多項選擇題確定培訓需求和培訓對象的方法主要有（）。

A、績效分析法
B、工作任務(wù)分析法
C、工作效率分析法
D、組織分析法
E、人員素質(zhì)分析法

2.多項選擇題設(shè)計培訓方案時，應(yīng)考慮的主要培訓參數(shù)有（）。

A、培訓對象
B、培訓目標
C、培訓內(nèi)容
D、培訓形式和方法
E、培訓經(jīng)費預(yù)算

3.多項選擇題適宜行為調(diào)整和心理訓練的培訓方法有（）。

A、角色扮演
B、敏感性訓練
C、行為模仿
D、拓展訓練
E、工作輪換法

4.多項選擇題直接傳授培訓方式的主要特征是（）。

A、信息交流的單向性
B、課程內(nèi)容的單調(diào)性
C、教學方法的一致性
D、培訓對象的被動性
E、強調(diào)學員的參與性

5.多項選擇題屬于解決問題能力的培訓方法包括（）。

A、文件筐法
B、課題研究法
C、商務(wù)游戲法
D、德爾菲法E、項目指導法

6.多項選擇題分析企業(yè)培訓需求要從不同（）進行分析。

A、組織層次
B、工作崗位
C、組織個人層次
D、管理與領(lǐng)導層次
E、外部環(huán)境層次

7.多項選擇題優(yōu)選培訓方法要考慮（）。

A、保證培訓方法針對具體的工作任務(wù)
B、保證方法與培訓目的、課程目標、受訓者的群體特征相適應(yīng)
C、培訓的方式、方法，要與企業(yè)培訓文化相適應(yīng)
D、培訓資源與可能性
E、企業(yè)培訓制度

8.多項選擇題培訓激勵制度主要包括（）。

A、完善的崗位任職資格要求
B、準確的崗位說明書和正確的崗位描述
C、科學合理的培訓考核制度
D、公平競爭的晉升規(guī)定
E、以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t

9.多項選擇題根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，應(yīng)及時地修訂培訓制度，在修訂培訓制度時應(yīng)符合哪些要求？（）

A、培訓制度的戰(zhàn)略性
B、培訓制度的長期性
C、培訓制度的適用性
D、培訓制度的及時性

10.多項選擇題組織幫助員工實現(xiàn)其發(fā)展目標，要讓員工了解（），創(chuàng)造條件讓員工進行自我評價。

A、企業(yè)發(fā)展方向
B、人力資源規(guī)劃
C、崗位任職資格
D、崗位設(shè)置狀況
E、員工發(fā)展政策