多項(xiàng)選擇題指導(dǎo)員工確認(rèn)職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道包括()。

A.通過(guò)對(duì)員工工作實(shí)踐的考察以及了解員工個(gè)人評(píng)價(jià)的結(jié)果，掌握有關(guān)信息
B.組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分享研究，確定職業(yè)需求
C.員工個(gè)人目標(biāo)與組織需求相匹配
D.為每個(gè)員工設(shè)置職業(yè)通道，并制訂實(shí)施計(jì)劃
E.實(shí)施計(jì)劃方案


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1.多項(xiàng)選擇題組織職業(yè)生涯開發(fā)是一個(gè)融()于一體的過(guò)程系統(tǒng)。

A.招聘
B.培養(yǎng)
C.考評(píng)
D.晉升
E.提高

2.多項(xiàng)選擇題年度職業(yè)生涯評(píng)審會(huì)談中容易忽視和需要關(guān)注的是()。

A.員工反饋的意見
B.員工的品德
C.談失敗需要勇氣
D.工作與品行需要平衡發(fā)展
E.能力上的差距

3.多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯管理的階段分為()。

A.職業(yè)萌芽階段
B.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備階段
C.職業(yè)生涯早期
D.職業(yè)生涯中期
E.職業(yè)生涯后期

4.多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯相互接納過(guò)程中的問(wèn)題與解決方法是（）。

A.對(duì)新員工的第一次正面的實(shí)績(jī)考察與測(cè)評(píng)
B.盡早向新員工分配由其負(fù)責(zé)的、有意義的工作
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息，造成心理上的隔閡
D.將相互接納過(guò)程中建立起來(lái)的心理契約固化
E.掌握下屬的真實(shí)期望和要求，聽取下屬的意見和建議

5.多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯開發(fā)的制度建設(shè)包括()。

A.為企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)提供信息資料
B.對(duì)職業(yè)生涯狀況作客觀評(píng)價(jià)
C.建立培訓(xùn)工作的計(jì)劃、審核、實(shí)施、評(píng)估、修改和完善制度
D.制定與崗位知識(shí)技能及與企業(yè)貢獻(xiàn)掛鉤的收入分配制度
E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的潛力