A.正面的實績評定
B.分享組織的"機密"
C.流向組織內核
D.提升、增加薪資
E.儀式活動、分配新工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.服從于組織
B.力求融入組織
C.注重發(fā)揚團隊精神
D.感情上接受組織
E.具有積極參與組織團隊各項事情的意識和要求
A.員工工作積極性、自覺性、創(chuàng)造性的發(fā)揮
B.表現(xiàn)為滿腔熱情地工作
C.充分利用作業(yè)時間
D.高度責任心、事業(yè)心
E.積極參加高風險、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作
A.決定留在組織中
B.發(fā)揮出高水平的內激勵和承諾
C.關注組織的發(fā)展
D.接受組織的工作安排
E.接受不合意的工作、報酬或較低的職務等級
A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備
B.職業(yè)生涯早期
C.職業(yè)生涯中期
D.職業(yè)生涯后期
E.職業(yè)生涯調整
A.做好招聘工作
B.做好挑選工作
C.做好配置工作
D.組織上崗培訓
E.考察評定新員工
最新試題
新員工接納組織的信號有()。
職業(yè)生涯路徑設計的形式具體有()。
組織通過職業(yè)生涯年度評審達到的目的是()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
以下說法不是指導員工尋覓職業(yè)錨步驟的是()。
加強職業(yè)管理,促進員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展的具體措施有()。
挑戰(zhàn)性工作主要是()。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,應注意的問題有()。
通過職業(yè)生涯面談后,可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應注意的問題有()。
組織職業(yè)管理不當所致的問題必須予以重視和及時解決,內容包括()。