A.獲得充分的企業(yè)發(fā)展信息
B.增進適應(yīng)新工作的能力
C.對自己的工作進行恰當?shù)淖晕以u價
D.增進自我的工作能力和技術(shù)
E.使自我的潛能更有效地被激發(fā)出來
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制訂企業(yè)內(nèi)晉升與輪調(diào)的計劃
B.增加員工對公司的忠誠度及向心力
C.進行工作評價與人力配置的整合
D.確定企業(yè)人力資源的需求和預(yù)測
E.將人力資源計劃與企業(yè)目標結(jié)合
A.實現(xiàn)職業(yè)目標
B.確定職業(yè)發(fā)展道路
C.充分挖掘員工的潛能
D.使員工貢獻最大化
E.解決個人問題
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.逐漸認識自己的一般形象
D.將自己變成事業(yè)型人才
A.職務(wù)的提拔晉升
B.正面的實績評定
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔重要的技術(shù)項目任務(wù)
最新試題
高水平的內(nèi)激勵和承諾,主要是指()。
職業(yè)生涯管理是指在一個組織內(nèi),組織為其成員(),從而促進組織目標實現(xiàn)的活動過程。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,應(yīng)注意的問題有()。
職業(yè)生涯年度評審后,通過上級的反饋可得到如下信息()。
職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括()。
組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)的目標包括()。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在()。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。
職業(yè)生涯管理的任務(wù)主要包括()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。