A.職務(wù)的提拔晉升
B.員工績效晉升
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.跳槽選擇新職業(yè)
E.承擔(dān)重要的技術(shù)項目或任務(wù),督促員工提高技術(shù),成為技能專才
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A.指導(dǎo)
B.評價
C.評估
D.專項培訓(xùn)
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.思想建設(shè)
B.組織建設(shè)
C.制度建設(shè)
D.管理建設(shè)
A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃
B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設(shè)置多條臨近主干道
D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
A.收集個體的集體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料,從中認(rèn)識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認(rèn)識自己的一般形象
最新試題
職業(yè)生涯管理的任務(wù)主要包括()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
高水平的內(nèi)激勵和承諾,主要是指()。
組織職業(yè)管理不當(dāng)所致的問題必須予以重視和及時解決,內(nèi)容包括()。
員工職業(yè)生涯面談的作用是()。
組織接納新員工的信號有()。
工作環(huán)境條件的軟件是指()。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實的措施有多種,最常用的落實制度與措施主要有()。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在()。
加強職業(yè)管理,促進員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展的具體措施有()。