A.有利于職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的深入
B.人生目標(biāo)的層次定位
C.彌補(bǔ)直線經(jīng)理在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理方面的不足
D.幫助員工職業(yè)解決個人問題
E.發(fā)現(xiàn)員工在職業(yè)生涯中的問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，并促使其改正
B.使員工知道別人怎樣看待他的工作
C.使員工能夠無拘無束地講述自己的才干
D.使員工能夠無拘無束地講述自己所遇到的困難及愿望
E.消除組織內(nèi)可能存在的誤解
A.職業(yè)生涯方案的題目
B.個人職業(yè)方向
C.社會環(huán)境分析結(jié)果
D.所在單位分析結(jié)果
E.相關(guān)人物及其建議
A.建立職業(yè)記錄及職業(yè)公告制度
B.幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃方案
C.建立員工長期發(fā)展的規(guī)劃方案
D.建立組織職業(yè)信息系統(tǒng)
E.開展職業(yè)生涯年度評審
A.個人能力
B.人格特征
C.職業(yè)意愿
D.組織和外部環(huán)境
E.設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.雙重職業(yè)路徑
E.縱向職業(yè)路徑
最新試題
年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視的是（）。
組織通過職業(yè)生涯年度評審達(dá)到的目的是（）。
職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點(diǎn)有（）。
高水平的內(nèi)激勵和承諾，主要是指（）。
直接上級的作用體現(xiàn)在（）。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)的形式具體有（）。
（）是新員工接納組織和雇用條件的一個信號。
組織接納新員工的信號有（）。
幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中正確了解、認(rèn)識和評價自我的步驟不包括（）。
加強(qiáng)職業(yè)管理，促進(jìn)員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展的具體措施有（）。