過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

在心理學提升自信中，對頭腦中已有的表象進行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）

公共性，指的是公務(wù)員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙?quán)利為基礎(chǔ)，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的（）

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

員工援助計劃的教育培訓階段分為員工培訓和（）。