單項選擇題《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.15
B.20
C.30
D.60
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1.單項選擇題勞動關(guān)系當事人是否遵循法律規(guī)范和()是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。
A.勞動關(guān)系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
2.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。案情復雜確需延期的。經(jīng)濟定程序批準可適當延期。但延期不得超過()日。
A.10
B.15
C.20
D.30
3.單項選擇題勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系()的利益差別而導致的利益沖突。
A.主體
B.客體
C.個體
D.集體
4.單項選擇題關(guān)于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是()。
A.以毛澤東思想理論為基礎
B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點
5.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》縮短了仲裁審理時限，規(guī)定應當自受理仲裁申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。
A.10
B.15
C.30
D.45
最新試題
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。
題型：多項選擇題
案情復雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題
勞動爭議的解決機制包括()方式。
題型：多項選擇題
調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。
題型：單項選擇題
作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于勞動爭議處理新的制度設計包括()。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
題型：多項選擇題
勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
題型：單項選擇題