單項選擇題下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是()。
A.合并或迅速發(fā)展階段
B.正常發(fā)展至成熟階段
C.無發(fā)展或衰退階段
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標階段
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1.單項選擇題如果經常變動企業(yè)的薪酬制定必然會給企業(yè)帶來震蕩。甚至引發(fā)一系列問題。給企業(yè)帶來()。
A.困難
B.災難
C.倒閉
D.無法生存
2.單項選擇題工資效益常用的統(tǒng)計指標不包括()。
A.每百元工資產品產量
B.每百元工資產品產值
C.每百元工資利潤額
D.每百元工資勞動量
3.單項選擇題利潤分享也是一種()。
A.工資形式
B.薪酬形式
C.分配形式
D.分享形式
4.單項選擇題對勞動力供給模型修正的三種理論不包括()。
A.保留工資理論
B.勞動力成本理論
C.崗位競爭理論
D.效率工資理論
5.單項選擇題從勞動力的供給看,工資取決于兩個因素,一是勞動及家屬的生活費,二是()。
A.勞動報酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負效用
最新試題
在進行績效面談前,主管需要做的準備工作不包括:()
題型:單項選擇題
從勞動者的角度看,薪酬制度應當達到以下要求能調動工作積極性()。
題型:多項選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
題型:單項選擇題
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
題型:單項選擇題
運用3P模型設計薪酬體系時,需要根據()確定員工的薪酬空間。
題型:單項選擇題
企業(yè)領先型策略的缺點是()。
題型:多項選擇題
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
題型:多項選擇題
員工激勵措施中工作結果因素包括()。
題型:多項選擇題
員工激勵措施中物質報酬因素包括()。
題型:多項選擇題
下列薪酬模型中,容易導致員工缺乏安全感的是:()
題型:單項選擇題