單項(xiàng)選擇題構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的兩個(gè)主要基礎(chǔ)理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和()。
A.實(shí)際工資基本理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資源工資理論
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1.單項(xiàng)選擇題構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略所強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不含()。
A.效率
B.公正
C.公平
D.合法
2.單項(xiàng)選擇題通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。
A.對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施必須堅(jiān)持系統(tǒng)性、配套性和實(shí)用性，實(shí)施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢
3.單項(xiàng)選擇題()薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)。以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
4.單項(xiàng)選擇題對勞動力需求模型修正的三種理論不包括()。
A.薪酬差異理論
B.勞動效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論
5.單項(xiàng)選擇題在經(jīng)濟(jì)簫條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期。企業(yè)應(yīng)選擇()薪酬策略。
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
最新試題
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
有形支出的主要形式包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對工資方案能力性的評價(jià)包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行績效面談時(shí)，“開場三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動工作積極性（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列時(shí)間段中，較適宜進(jìn)行績效面談的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行績效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題