A.職務(wù)的提拔晉升
B.分配有意義的工作
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收集個(gè)體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料，從中認(rèn)識(shí)自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象
A.為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道
B.應(yīng)該使跨越不同部門(mén)、專業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展
C.為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機(jī)會(huì)
D.注重員工個(gè)人發(fā)展需要的滿足
E.通過(guò)由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓(xùn)來(lái)改善業(yè)績(jī)
A.建立職業(yè)記錄及職業(yè)公告制度
B.幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃方案
C.建立員工長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃方案
D.建立組織職業(yè)信息系統(tǒng)
E.開(kāi)展職業(yè)生涯年度評(píng)審
A.做好招聘工作
B.做好挑選工作
C.做好配置工作
D.組織上崗培訓(xùn)
E.考察評(píng)定新員工
A.第一次正面的實(shí)績(jī)考察與測(cè)評(píng)，缺乏準(zhǔn)確的反饋信息傳達(dá)
B.組織方面難以較快地準(zhǔn)確了解新員工，發(fā)現(xiàn)人才，使用人才
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息
D.將相互接納過(guò)程中建立起來(lái)的心理契約固化
E.適時(shí)發(fā)出調(diào)整后的新的接納員工信號(hào)
A.有利于職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的深入
B.人生目標(biāo)的層次定位
C.彌補(bǔ)直線經(jīng)理在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理方面的不足
D.幫助員工職業(yè)解決個(gè)人問(wèn)題
E.發(fā)現(xiàn)員工在職業(yè)生涯中的問(wèn)題
A.正面的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定
B.分享組織的"機(jī)密"
C.流向組織內(nèi)核
D.提升、增加薪資
E.儀式活動(dòng)、分配新工作
A.對(duì)員工潛能的定位起重要作用
B.使員工展現(xiàn)自己的潛能
C.充當(dāng)顧問(wèn)的角色
D.利用他們的"關(guān)系網(wǎng)"，促進(jìn)員工的晉升
E.設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道
A.離職
B.職務(wù)的提拔晉升
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)
A.下一年有希望獲得的職務(wù)
B.組織內(nèi)部可能發(fā)生的變化
C.上級(jí)對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的制度性意見(jiàn)
D.直接對(duì)員工職業(yè)生涯反饋意見(jiàn)
E.直接上級(jí)對(duì)其工作的評(píng)價(jià)
最新試題
工作環(huán)境條件的軟件是指（）。
幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中正確了解、認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我的步驟不包括（）。
新員工接納組織的信號(hào)有（）。
職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段，組織的主要任務(wù)不包括（）。
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有（）。
職業(yè)生涯管理中員工個(gè)人方面的管理重點(diǎn)有（）。
職業(yè)生涯管理的任務(wù)主要包括（）。
職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括（）。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)的形式具體有（）。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)注意的問(wèn)題有（）。