執(zhí)行機(jī)會(huì)的多少具體體現(xiàn)在幾個(gè)方面。其中不包括()。

促進(jìn)同事支持的方法不包括()。

影響管理者對(duì)培訓(xùn)支持水平的因素有()等。

設(shè)問檢查法是對(duì)擬改進(jìn)創(chuàng)新的事物進(jìn)行分析、展開、綜合。以明確問題的性質(zhì)、()、責(zé)任等項(xiàng)。從而使問題具體化，經(jīng)縮小需要探索和創(chuàng)新的范圍。

促進(jìn)同事支持的方法有（）。

為鞏固培訓(xùn)效果，培訓(xùn)人員可建議管理者采取的方法是()。

智力激勵(lì)法的基本原則包括()。

學(xué)習(xí)既要立足眼前、又要兼顧長遠(yuǎn)、既要著眼個(gè)人，又要考慮全局、一個(gè)人完整的學(xué)習(xí)地圖包括（）

創(chuàng)新(innovation)包含的因素有()。

培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的層面包括()。