A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法
B.是否符合晉升政策和條件
C.是否參考了崗位分析結(jié)果
D.是否記錄了人事調(diào)動(dòng)全部過(guò)程
E.是否引起了人事糾紛
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A.工作績(jī)效
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.崗位適應(yīng)性
E.人品
A.部門主管提出晉升申請(qǐng)書
B.人力資源部門審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報(bào)告
D.選擇適合晉升的對(duì)象和方法
E.批準(zhǔn)和任命，結(jié)果評(píng)估
A.被迫
B.主動(dòng)
C.崗位不對(duì)口
D.能力不足
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國(guó)際
最新試題
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是（）。
對(duì)高層管理者的晉升是先綜合利用多種測(cè)評(píng)技術(shù)，對(duì)候選人的（）進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。
評(píng)價(jià)法通過(guò)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
公司可通過(guò)（）對(duì)同類企業(yè)員工流動(dòng)率進(jìn)行對(duì)比分析，找出差距和存在的問題。
（）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過(guò)程。
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以（）乘上百分之百。
對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析包括（）。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是（）。