單項選擇題人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動，主要是由于()而引發(fā)的。
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
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1.單項選擇題員工調(diào)動是指員工在組織中的()流動，一般不意味著員工的晉升或降職。
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
2.單項選擇題降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時所采取的一種組織()措施。
A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)
3.單項選擇題在多數(shù)高科技企業(yè)中，造成員工流失的最重要的原因是()。
A.薪酬水平?jīng)]有競爭力
B.競爭壓力
C.地域問題
D.缺乏發(fā)展機(jī)會
4.單項選擇題下面說法中不是企業(yè)層次流動的是()。
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.需求流動
5.單項選擇題員工總流動率=某時期內(nèi)員工流動總數(shù)/()×100%。
A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動人數(shù)
最新試題
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
題型：多項選擇題
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。
題型：單項選擇題
采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是（）。
題型：多項選擇題
按照流動原因和具體類型計算的流動率，通常不使用（）。
題型：單項選擇題
員工留存率與流失率計算合理的是（）。
題型：多項選擇題
自愿流出包括（）。
題型：多項選擇題
員工的調(diào)動是指在組織中的（）流動，它并不意味著員工的晉升或降職。
題型：單項選擇題
成本收益分析法是將（）與流動成本聯(lián)系在一起。
題型：單項選擇題