多項選擇題對晉升員工的主要選拔標準是()。
A.工作績效
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.崗位適應性
E.人品
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1.多項選擇題企業(yè)員工晉升的基本程序包括()。
A.部門主管提出晉升申請書
B.人力資源部門審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報告
D.選擇適合晉升的對象和方法
E.批準和任命，結(jié)果評估
2.單項選擇題員工流失是員工()離開組織的行為。
A.被迫
B.主動
C.崗位不對口
D.能力不足
3.單項選擇題人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動，主要是由于()而引發(fā)的。
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
4.單項選擇題員工調(diào)動是指員工在組織中的()流動，一般不意味著員工的晉升或降職。
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
5.單項選擇題降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時所采取的一種組織()措施。
A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)
最新試題
非自愿流出包括（）。
題型：多項選擇題
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
題型：多項選擇題
員工綜合實力包括（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。
題型：單項選擇題
（）要求員工在企業(yè)服務達到一定年限，而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
題型：單項選擇題
對員工變動率主要變量的測量與分析包括（）。
題型：多項選擇題
晉升策略可供選擇的范圍有（）。
題型：多項選擇題
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是（）。
題型：多項選擇題
水平流動可在（）之間進行。
題型：多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是（）。
題型：多項選擇題