單項選擇題下面說法中不是企業(yè)層次流動的是()。
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.需求流動
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1.單項選擇題員工總流動率=某時期內(nèi)員工流動總數(shù)/()×100%。
A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動人數(shù)
2.單項選擇題按照人力資源流動的社會方向，人力資源流動可分為水平流動和()流動兩種。
A.橫向
B.順
C.垂直
D.直接
3.單項選擇題在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()。
A.職業(yè)疾病
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
4.單項選擇題人力資源的流動可分為地理流動、職業(yè)流動和（）。
A.水平流動
B.垂直流動
C.社會流動
D.世界流動
5.單項選擇題晉升策略的選擇不包括()。
A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實力為依據(jù)的亞升策略
最新試題
采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。
題型：多項選擇題
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括（）。
題型：多項選擇題
員工的調(diào)動是指在組織中的（）流動，它并不意味著員工的晉升或降職。
題型：單項選擇題
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
題型：多項選擇題
造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是（）。
題型：多項選擇題
選擇晉升候選人的方法有（）。
題型：多項選擇題
成本收益分析法是將（）與流動成本聯(lián)系在一起。
題型：單項選擇題
評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
題型：單項選擇題
以下對員工流動率的分析方法正確的是（）。
題型：多項選擇題