單項選擇題人力資源按照流動范圍有()和國內(nèi)流動。

A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動


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1.多項選擇題自然流出的原因包括（）。

A.退休
B.退職
C.死亡
D.裁員
E.傷殘

2.多項選擇題對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù)，對候選人的（）進(jìn)行綜合評價。

A.個性
B.興趣
C.職業(yè)傾向
D.能力、特長
E.管理能力

3.單項選擇題公司可通過（）對同類企業(yè)員工流動率進(jìn)行對比分析，找出差距和存在的問題。

A.有關(guān)社會機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
B.有關(guān)勞動機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
C.有關(guān)勞動市場就業(yè)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
D.有關(guān)獵頭公司公布的數(shù)據(jù)

4.多項選擇題企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策，其內(nèi)容要求有（）。

A.如果是組織調(diào)動，應(yīng)該提前多久讓相關(guān)員工知道
B.組織應(yīng)該向被調(diào)動的員工支付相關(guān)調(diào)動費用
C.如果是員工提出調(diào)動，員工應(yīng)該提前多長時間告知企業(yè)
D.企業(yè)應(yīng)該在多長時間內(nèi)讓員工知道是否批準(zhǔn)
E.使企業(yè)員工調(diào)動所造成的損失減小到最低限度

5.多項選擇題企業(yè)工作條件包括（）。

A.工資福利待遇
B.工作時間
C.輪班制度
D.工作場所環(huán)境
E.職業(yè)技能要求及運用

6.多項選擇題以下對員工流動率的分析方法正確的是（）。

A.對自愿流出者的訪談分析訪談及跟蹤調(diào)查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析
D.員工流動后果分析
E.日常對員工流動分析

7.多項選擇題對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括（）。

A.談話，批評
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動
D.降職
E.暫時停職

8.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是（）。

A.發(fā)生在大中型企業(yè)
B.從外部進(jìn)入企業(yè)的入口很有限
C.通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)地向上運動
D.在晉升和裁減時以年功或績效為標(biāo)準(zhǔn)
E.要求員工具有更高的技能

9.多項選擇題選擇晉升候選人的方法有（）。

A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法

10.多項選擇題員工留存率與流失率計算合理的是（）。

A.員工流失率=某時期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
B.員工流失率=某時期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
C.員工留存率=某時期內(nèi)某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
D.員工留存率=某時期內(nèi)某流動在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
E.員工留存率=1-員工流失率