A.基礎(chǔ)性勝任力特征
B.基礎(chǔ)性勝任特征
C.確定性勝任特征
D.區(qū)別性勝任特征
E.鑒別性勝任特征
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A.定義績效目標(biāo)
B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.描型模型
E.管理型模型
A.社會角色
B.自我概念
C.專業(yè)知識
D.自身特質(zhì)
E.動(dòng)機(jī)
A.自我概念
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.動(dòng)機(jī)
最新試題
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點(diǎn)（）到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高。
（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（）。
小王被同事描述為正直可靠，用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。