A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.描型模型
E.管理型模型
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你可能感興趣的試題
A.社會角色
B.自我概念
C.專業(yè)知識
D.自身特質(zhì)
E.動機
A.自我概念
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.動機
A.潛能
B.品質(zhì)
C.個性特征
D.知識
E.技能
A.起草一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知
B.起草報告、匯報文件或總結
C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報告
D.撰寫、修改、審定公司合同文本
E.撰寫、修改、審定公司法律條文
A.用創(chuàng)新想象的方式進行思考
B.對現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑,努力尋找新方法加以解決
C.用長遠的眼光看待戰(zhàn)術問題,并強調(diào)達成戰(zhàn)略目標的方法
D.提出可行性方法或解決方案
E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決
最新試題
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
崗位勝任特征模型可按()分類。
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的()。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
人際勝任特征包括()。
勝任特征模型定義包括()。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法,對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
建立編碼字典是構建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
以下對專家評分法的說法不正確的是()。
訪談者進行訪談時應盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時。