A.定義績(jī)效目標(biāo)
B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.描型模型
E.管理型模型
A.社會(huì)角色
B.自我概念
C.專業(yè)知識(shí)
D.自身特質(zhì)
E.動(dòng)機(jī)
A.自我概念
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.動(dòng)機(jī)
A.潛能
B.品質(zhì)
C.個(gè)性特征
D.知識(shí)
E.技能
最新試題
（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在（）。
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（）。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱為（）。