A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
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A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識能力勝任特征
A.勝任力或勝任能力
B.勝任能力或勝任力
C.勝傷資質(zhì)或勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)或勝任能力
A.潛質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.態(tài)度行為
D.員工業(yè)績
A.水面的冰山
B.水中冰山
C.水面上的冰山
D.水面下的冰山
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對被訪談?wù)叩木C合評價
最新試題
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的()。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
技術(shù)勝任特征包括()。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法,對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是()。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
()可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可分為()等。