A.勝任力或勝任能力
B.勝任能力或勝任力
C.勝傷資質(zhì)或勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)或勝任能力
您可能感興趣的試卷
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A.潛質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.態(tài)度行為
D.員工業(yè)績(jī)
A.水面的冰山
B.水中冰山
C.水面上的冰山
D.水面下的冰山
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
A.自我評(píng)價(jià)
B.自我評(píng)估
C.自我研修
D.自我完善
最新試題
按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。
以下對(duì)專家評(píng)分法的說(shuō)法不正確的是（）。
（）可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱為（）。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。