A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識(shí)能力勝任特征
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A.勝任力或勝任能力
B.勝任能力或勝任力
C.勝傷資質(zhì)或勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)或勝任能力
A.潛質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.態(tài)度行為
D.員工業(yè)績(jī)
A.水面的冰山
B.水中冰山
C.水面上的冰山
D.水面下的冰山
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
最新試題
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過(guò)程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。
勝任特征模型定義包括（）。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
勝任特征的冰山模型可見(jiàn)表象內(nèi)容包括（）。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是（）。
以下對(duì)專家評(píng)分法的說(shuō)法不正確的是（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。