A.勝任能力
B.勝任特征
C.勝任資持
D.勝任力
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A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
A.回歸分析法
B.德?tīng)柗品?br />
C.頻次選拔法
D.編碼字典法
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
A.專家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專家的資料進(jìn)行整理
C.重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論
D.專家使用的是德?tīng)柗品?/p>
A.專家評(píng)分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德?tīng)柗品?/p>
最新試題
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)()到過(guò)程,乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控,以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是()。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在()。
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可分為()等。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在()。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單,并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法,稱為()。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。