A.社會(huì)公德；
B.倫理道德；
C.職業(yè)道德；
D.家庭美德。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會(huì)主義道德建設(shè)；
B.社會(huì)主義法制建設(shè)；
C.文明建設(shè)；
D.黨的建設(shè)。
A.拜訪前先預(yù)約時(shí)間，盡量避開(kāi)用餐和休息時(shí)間，如推遲拜訪，向主人表示歉意
B.進(jìn)門(mén)前先輕聲敲門(mén)或按門(mén)鈴，等主人招呼后方可入內(nèi)
C.進(jìn)門(mén)后向主人及其在場(chǎng)家人問(wèn)好
D.如果是熟人，告辭時(shí)不必對(duì)主人及其家人的接
A.尊重孝敬父母和長(zhǎng)輩，傾聽(tīng)長(zhǎng)輩教誨，履行贍養(yǎng)義務(wù)，關(guān)心父母健康；有不同意見(jiàn)多溝通，不頂撞、不偏激
B.夫妻之間沒(méi)有隱私，可以互相查看對(duì)方的信件、短信、通話記錄等，任何事情都不應(yīng)相互隱瞞；
C.教育子女，平等交流，不放縱溺愛(ài)、簡(jiǎn)單粗暴
D.勤儉持家，不鋪張浪費(fèi)，不夸富、不攀比、不擺闊
A.等候電梯時(shí)，不堵在電梯門(mén)口
B.電梯開(kāi)門(mén)后先下后上，注意讓尊長(zhǎng)、女員工、客人先上先下
C.進(jìn)電梯后，盡量不要留出空間，以防上電梯的人太多造成超載
D.人數(shù)超載時(shí)，不強(qiáng)行進(jìn)入
A.乘客不到飛機(jī)不會(huì)起飛，因此沒(méi)必要提前到達(dá)辦理登機(jī)手續(xù)
B.登機(jī)后在規(guī)定的席位就座，不在飛機(jī)上高聲交談
C.后排座位的旅客先登，縮短登機(jī)時(shí)間
D.不亂動(dòng)機(jī)上的逃生設(shè)備，不使用移動(dòng)電話或其他飛機(jī)上所禁用的電子設(shè)備。
最新試題
企業(yè)的（）是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅(jiān)和橋梁
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng)，促進(jìn)大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設(shè)
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性分析矩陣中縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)分別代表（）.
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國(guó)家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時(shí)說(shuō)一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機(jī)制，則該企業(yè)的文化類型最有可能是（）.
企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有（）
企業(yè)文化的評(píng)價(jià)要素主要有（）
甲公司是一家關(guān)注于高科技移動(dòng)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司.公司沒(méi)有森嚴(yán)的等級(jí)制度，強(qiáng)調(diào)員工平等，崇尚創(chuàng)新，在處理多樣化的問(wèn)題時(shí)，鼓勵(lì)員工跨部門(mén)合作，在工作中發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和創(chuàng)意，努力打造客戶需要的產(chǎn)品，甲公司的企業(yè)文化類型屬于（）。
統(tǒng)一價(jià)值理念的基本要求是貫穿于公司各層級(jí)、各單位，形成共同的（）
若一家企業(yè)文化歷來(lái)為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無(wú)論該企業(yè)變革是漸進(jìn)式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為（）.
經(jīng)審計(jì)，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導(dǎo)的理念和價(jià)值觀之一就是責(zé)任，因此，未存在舞弊行為并造成實(shí)際損失.通過(guò)該案例說(shuō)明（）.