單項選擇題為了避免個人好惡、成見效應等考核中出現(xiàn)的問題，我們應該選擇哪一種考核方法（）。

A、要素評定法
B、行為錨定法
C、360度考核法
D、目標管理法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題強制分配法是為了避免考核中的哪一問題（）。

A、暈輪效應
B、平均傾向
C、個人好惡
D、近因效應

3.單項選擇題對考核結果進行評價分析的第一步是（）。

A、確定單項的等級
B、確定單項的分值
C、綜合同一項目不同來源的考核結果
D、綜合不同項目的考核結果

4.單項選擇題對員工的日常表現(xiàn)進行考核，通常最好的考核人員是（）。

A、高層管理者
B、直接主管
C、同事
D、下級人員

5.單項選擇題銷售部門員工只有5人，適用于該部門內部考核的方法是（）。

A、簡單排序法
B、強制分配法
C、工作記錄法
D、要素評定法

6.單項選擇題考核銷售人員的業(yè)績要考慮該地區(qū)的人口密度和收入水平，這是貫徹什么原則（）。

A、公平公正原則
B、客觀性原則
C、敏感性原則
D、一致性原則

7.單項選擇題對完成工作的速度進行考核是對哪一考核項目的考核（）。

A、德
B、勤
C、能
D、績

8.單項選擇題定量考核的特征是（）。

A、主觀性
B、隨意性
C、簡單易行
D、標準性

9.單項選擇題（）通常是指某個人在組織內進行工作的過程中，對工作本身及其有關方面有良性感受的心理狀態(tài)。

A、工作認知度
B、工作滿意度
C、工作負荷度
D、工作可離度

10.單項選擇題（）是做好激勵工作的一個前提條件。

A、激勵對象的選擇
B、激勵內容的選擇
C、激勵類型的選擇
D、激勵水平的確定