A.2-3%
B.3-4%
C.4-5%
D.10-15%
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A.總量性失業(yè)
B.選擇性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)
A.總量性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)
A.總量性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
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D.技術(shù)性失業(yè)
A.學(xué)生
B.農(nóng)民
C.正在積極尋找工作18歲以上的青年
D.鐘點(diǎn)工
A、成本和收益
B、經(jīng)濟(jì)成本和非經(jīng)濟(jì)成本
C、經(jīng)濟(jì)成本和收益
D、貨幣收益和非經(jīng)成本
最新試題
下列各項(xiàng)中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
公司簡介的功能包括()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。