一般意義上看，工資水平制定的基本依據是（）。

下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。

（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

根據組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

市場經濟規(guī)范觀念主要包括（）。

在人力投資的彈性管理方面，應當依據人的（）。