人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分