開發(fā)測驗的基本步驟有（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

潛能