面試的基本類型有（）。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

情商主要包括哪幾方面的內容？

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。