A.形成工作經(jīng)驗(yàn)與工作方法的交流效應(yīng)
B.形成不同信息、觀(guān)念和思想的交流
C.工對(duì)工作產(chǎn)生新鮮感、使命感、滿(mǎn)足感
D.使組織機(jī)構(gòu)增添活力,產(chǎn)生開(kāi)放性的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
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A.每個(gè)崗位都有特定要求與相應(yīng)的報(bào)酬
B.員工想勝任某一崗位,就應(yīng)具備相應(yīng)的才能與動(dòng)力
C.工作報(bào)酬與個(gè)人動(dòng)力相匹配
D.工作時(shí)間由崗位分配者決定
A.利用社會(huì)
B.利用自然
C.改造自然
D.改造社會(huì)
A.信息論
B.控制論
C.相對(duì)論
D.系統(tǒng)論
A.依據(jù)思維的產(chǎn)物分類(lèi)
B.依據(jù)思維的運(yùn)算(或操作)分類(lèi)
C.依據(jù)問(wèn)題的內(nèi)容分類(lèi)
D.依據(jù)思維的縝密程度分類(lèi)
A.體制改革
B.機(jī)制完善
C.能力建設(shè)
D.財(cái)稅金融政策
A.原始創(chuàng)新
B.集成創(chuàng)新
C.在消化吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新
D.研究歷史理論再創(chuàng)新
A.自主性
B.獨(dú)立性
C.批判性
D.準(zhǔn)確性
A.未知
B.已有知識(shí)
C.成果
D.理論
A.以知識(shí)為中心
B.以創(chuàng)新為中心
C.管理模式變?yōu)榉謾?quán)制的網(wǎng)格化方式
D.管理程序變?yōu)槟繕?biāo)管理
A.對(duì)有與無(wú)的超越上
B.對(duì)空間的超越上
C.對(duì)時(shí)間的超越和突破
D.對(duì)具體——具體事物、具體現(xiàn)象、具體物品等等超越上。
最新試題
()是不利于我們提高情商的力量。
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有()等方式。
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用?
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
()是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力,是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿(mǎn)足的要求有()