A.獨(dú)創(chuàng)性
B.新穎性
C.內(nèi)涵性
D.形式性
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A.建立起堅(jiān)定的信念
B.改變舊有信念
C.敢于質(zhì)疑不盲從
D.善于學(xué)習(xí)多思考
A.支撐
B.韌性
C.迷信
D.勇氣
A.精神和身體二者完全獨(dú)立存在
B.精神依附于身體之中
C.精神對形體強(qiáng)壯產(chǎn)生重要影響
D.身體健康完全影響心理健康
A.層次理論
B.因素理論
C.元素理論
D.結(jié)構(gòu)理論
A.理性
B.有效性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.時(shí)效性
A.農(nóng)民階層
B.工人階級
C.無產(chǎn)階級
D.知識分子階層
A.必備能力
B.生存技巧
C.知識理論財(cái)富
D.技術(shù)資產(chǎn)
A.認(rèn)識
B.感知
C.實(shí)踐
D.經(jīng)驗(yàn)
A.發(fā)散思維
B.聚集思
C.結(jié)合思維
D.輻合思維
A.智商
B.已知信息
C.知識
D.實(shí)踐
最新試題
（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
（）是不利于我們提高情商的力量。
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。