A.認(rèn)識(shí)
B.感知
C.實(shí)踐
D.經(jīng)驗(yàn)
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A.發(fā)散思維
B.聚集思
C.結(jié)合思維
D.輻合思維
A.智商
B.已知信息
C.知識(shí)
D.實(shí)踐
A.是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更快更好發(fā)展的客觀(guān)要求
B.是增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的迫切要求
C.是平衡國(guó)家發(fā)展水平的客觀(guān)要求
D.是推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的中心環(huán)節(jié)
A.國(guó)家戰(zhàn)略
B.產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略
C.地區(qū)戰(zhàn)略
D.企業(yè)戰(zhàn)略
A.決策主體
B.投入主體
C.生產(chǎn)主體
D.利益主體
A.政治地位
B.核心技術(shù)
C.自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)
D.創(chuàng)新能力
A.意外的機(jī)遇
B.新知識(shí)的產(chǎn)生
C.現(xiàn)實(shí)生活中的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象
D.工作任務(wù)的需要
A.自信的
B.有激情的
C.有開(kāi)拓精神的
D.意志堅(jiān)韌的
A.物質(zhì)資源
B.精神資源
C.組織資源
D.人力資源
A.開(kāi)放性
B.開(kāi)拓性
C.靈活性
D.獨(dú)特性
最新試題
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話(huà)。談話(huà)的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話(huà)稱(chēng)之為（）。
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）